Sparco: il programma di welfare aziendale punta a sostenibilità e responsabilità sociale

Volpiano. Da oltre 47 anni leader mondiale nel settore dell’abbigliamento tecnico e delle attrezzature per il motorsport, Sparco continua a distinguersi ancora oggi per l’eccellenza dei suoi prodotti e per l’attenzione verso il benessere delle persone e il rapporto con il territorio. In questa direzione si colloca il nuovo piano di welfare aziendale ampliato per il 2025, che si aggiunge alle iniziative già avviate nell’anno precedente, confermando l’impegno dell’azienda verso una crescita sostenibile e responsabile.

Fondata nel cuore del territorio torinese, Sparco si avvale della competenza e del know-how dei suoi 2000 dipendenti, motore di un’azienda che ha saputo trasformare il design e la tecnologia italiana in un simbolo di qualità e innovazione a livello globale.

Le nuove iniziative di welfare riflettono la convinzione che il benessere dei dipendenti sia centrale per la crescita dell’azienda, in termini sia di dimensioni che di valore umano. Sparco interpreta il welfare come uno strumento di responsabilità sociale d’impresa, in linea con i valori sanciti dalla Costituzione Italiana e dalle normative europee. Dal 2021, Sparco ha accelerato le sue politiche ESG, pubblicando due bilanci di sostenibilità consecutivi per gli esercizi 2021, 2022 e 2023.

Il piano Welfare 2025 ha l’obiettivo di rafforzare il supporto a dipendenti e famiglie, con iniziative pensate per valorizzare il benessere e la crescita individuale. Le nuove misure si affiancano a quelle già confermate nel piano 2024. Tra i punti principali:

 ---- Parental Policy, prevede un bonus di 3.000 euro lordi per ogni dipendente che avrà un figlio naturale o adottivo nel 2025;

---- Programma “Back to School” offre un contributo di 400 euro netti per l’acquisto di libri scolastici per figli di dipendenti, dalla prima media alla quinta superiore, a partire dall’anno scolastico 2025/2026;

----  Iniziativa “Cum Laude” che premia con 1.000 euro i figli dei dipendenti che ottengono un voto uguale o superiore a 90/100 all’esame di maturità presso un istituto superiore quinquennale statale; e con 1.500 euro chi si laurea con un voto uguale o superiore a 100/110 in sede di laurea specialistica/magistrale/quinquennale presso un’università statale;

 ---- Traguardi Awards, per celebrare il contributo a lungo termine dei dipendenti, con il “Traguardo d’argento” per coloro che hanno raggiunto i 25 anni di anzianità aziendale, e il “Traguardo d’oro” per chi ha raggiunto i 35 anni;

 ---- Supporto al benessere e alla crescita personale con sportelli di ascolto psicologico, visite mediche preventive, una biblioteca aziendale e spazi dedicati ad attività culturali come cineforum e incontri formativi;

---- Sparco Day, una serie di tre giornate dedicate ai dipendenti, durante le quali potranno visitare le sedi aziendali con la propria famiglia, per rafforzare il legame tra la vita professionale e familiare; infine, la regolare fornitura di divise e abbigliamento aziendale.

Queste iniziative rappresentano una parte di un progetto più ampio, che si svilupperà nei prossimi cinque anni, volto a rafforzare l’impegno di Sparco nei confronti della sostenibilità sociale e ambientale. L’obiettivo è il miglioramento continuo del rating ESG dell’azienda e il raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) definiti nell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, in particolar modo gli obiettivi legati a: “consumo e produzioni responsabili”, “imprese, innovazione e infrastrutture”, “parità di genere”, “energia pulita e accessibile”, “istruzione di qualità”, “crescita economica e riduzione delle disuguaglianze”.

«Il welfare aziendale non è solo un investimento nei nostri dipendenti, ma un passo verso un modello di impresa che valorizza le persone e il territorio. Queste iniziative rappresentano l’inizio di un percorso virtuoso, che ogni anno ci porterà ad ampliare il ventaglio di opportunità offerte», ha dichiarato Aldino Bellazzini, Presidente e Amministratore Delegato di Sparco. «Con un fatturato in costante crescita e una forte vocazione all’export, Sparco dimostra che competitività e responsabilità sociale possono convivere, contribuendo a un futuro sostenibile per le persone, l’azienda e la comunità.» (R.C.)